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杨帆在公司处理了一些力所能及的业务,好在他这段时间有坚持看书的习惯,也读了不少的商业书籍,他在不改变苏子月制定的公司规划的前提下,先去查看了公司的人事调动,把一些能力不出色的管理员调到别的职位。

然后对公司的绿化环保设施进行了检查,排除了一些隐患,毕竟东湖公司的保安,很多是从程红雪那边的混混直接转业的,尽管这些混混懂得感激杨帆,公司非常的卖力,但疏忽也是在所难免的,杨帆处理的这些潜在隐患,都有可能会引发火灾爆炸等可能。

提高了贫困户的扶助金额,对食堂的伙食进行了整改,要求务必让员工吃的干净放心,并设置了留言箱,鼓励员工多提出有益的建议。

最后,杨帆还干起了宣传方面的工作,把公司的规章制度做了些调整,然后立下了;“努力奋斗,追求卓越。”这样的企业文化标语,并把现有的企业文化手册,删除了很多不必要的繁琐口号内容,精简成一个小本子,鼓励员工背诵手册,能背得出来的人给予工资的奖励。

“虚其心,实其腹,弱其志,强其骨,使民无知无欲,则无不治。”

对于天书里的话,杨帆算是深有体会了,要想让员工安心踏实的为你工作,用企业文化的让他们的心能沉淀下来,尽量满足物质生活的上的需求,这样员工就不会有跳槽的心思,改善了饮食居住的环境,提高了贫困的扶助金额,员工没有了后顾之忧,就能心甘情愿的工作,这样就能维持长久的无为而治。

古人说一通则百通,杨帆在医道上已经是达到顶点了,以他的天赋认真的学习别的东西,那也是非常的快,换做普通人的话,仅仅读几本书,想要有这样大的改变,那是不可能的。

有些企业领导嘴上崇尚无为而治,然而呢?让员工做事的时候,恨不得人家给你卖命,结果要你拿钱给人发工资了,又变得翻脸无情,又想马儿跑,又想马儿不吃草,开口闭口就是福报论,把人当傻子一样忽悠。

杨帆则不然,先满足员工的物质生活的要求,接着提倡以学习企业文化为榜样,调动人的积极性,这样员工就会对公司有感恩的心态,对老板也会心怀感激,就会想着要好好的工作,为公司的发展贡献自己的力量。

等把这些都折腾完了,杨帆看两个女生还没回来,他也就下班回家了。

刚洗了个澡要睡觉,房门就被人推开了。

“你平常都不去公司里,今天怎么就去大动手脚,还不和我说,往

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